日本企業がベトナムを投資先として選ぶケースは年々増えています。しかし、コスト競争力や市場の成長性といった大きな魅力がある一方で、両国間の法律の違いに直面し、課題を抱えることも少なくありません。これは単なる手続きや規定の違いだけでなく、法制度にそのものに対する考え方やビジネス文化の違いに起因しているからです。
日本では、法律は体系的に設計され、手続きも明確で安定性が高いのが特徴です。一方、ベトナムの法律は経済社会の発展に合わせて頻繁に改正されるため、柔軟性がある反面、外国企業にとってはリスク要因となり得ます。こうした日本との違いは、契約、労働関係、紛争解決、さらには日本企業のベトナムにおける事業運営全般に直接的な影響を及ぼします。
さらに、両国の労働文化にも大きな相違があります。日本は規律や規範を重視するのに対し、ベトナムは柔軟性や適応力を評価します。日本企業側が十分に備えていなければ、こうした違いが協力関係における「見えない壁」となり得るのです。

1. ベトナムと日本の法制度

1.1. 法制度の概要

日本の法制度はヨーロッパ法、特にドイツやフランス法の影響を強く受けており、体系が整備されており、安定性と一貫性が高いのが特徴です。法律は明確な基準に基づいて解釈され、改正も少ないため、企業にとって従いやすく予測も可能です。
一方、ベトナムの法制度は現在も整備途上にあり、経済社会の発展に合わせて頻繁に改正されているのが現状です。そのため、法律や政令には柔軟性がある一方、企業が法律の最新情報を把握していなければ、容易に違法と言われかねずリスクが伴います。こうした違いは、日本の投資家が必ず把握しておくべき点だといえます。

1.2. 主な相違点

紛争解決手続き：日本では仲裁機関や裁判所の運営における透明性が保たれているため、、手続きに関する期間が予測しやすいのに対し、ベトナムでは紛争が長期化することも多く、法律の解釈や行政機関の裁量に左右されやすい傾向があります。
法とビジネスの考え方：日本は厳格な遵法を重視するのに対し、ベトナムは状況に応じた柔軟な運用を重んじる傾向があります。
安定性と変動性：日本の法律は改正が少なく安定しているのに対し、ベトナムの法律は頻繁に改正されます。これは新しい経済環境に迅速に適応できる利点である一方、外国企業にとっては課題にもなります。

1.3. 日本企業への影響

これらの違いは実務に直接影響を及ぼします。日本企業が直面しやすい課題としては以下のものが挙げられます：

• 契約条項が不明確な場合の商取引契約の作成。
• 投資手続きや事業登録における複雑な行政プロセス。
• 紛争発生時における権利保護の確保。

このような状況においては、信頼できるベトナム法律事務所やベトナムコンサルティング会社と連携することにより、日本企業はベトナムの法制度を正しく理解し、リスクを軽減しつつ投資活動を最適化することができます。

2. ベトナムと日本の労働法

2.1. 最低賃金の規定

日本では、最低賃金は各都道府県ごとに定められ、生活費や地域の経済状況に基づいて調整されています。政府は地域ごとの差を明確に維持しており、労働者と企業の双方に透明性を提供しています。
一方、ベトナムでは最低賃金が地理的に4つの地域（地域Ⅰ～Ⅳ）に分けて設定され、毎年調整されます。ただし、この規定は主に一般労働者に適用され、技能労働者や管理職の実際の賃金はそれを大きく上回るケースが一般的です。この違いは、日本企業がベトナムで人事管理モデルを導入する際に大きな影響を与える要因であり、ベトナムと日本の法律の違いの中でも労働分野における重要なポイントです。

2.2. 残業と手当の規定

日本では残業（オーバータイム）が非常に厳格に管理されており、残業時間の上限や割増賃金の基準が明確に定められています。これは労働者の健康を守るためであり、上限を超えた場合、企業は厳しい法的制裁を受ける可能性があります。
これに対し、ベトナムでは残業時間の規定がより柔軟で、月単位や年単位で上限が設定されています。上限はあるものの、実際には多くの企業がこの柔軟性を活用しています。その結果、運営コストを削減できる一方、最新の政令を遵守しなければ法令違反のリスクも伴います。

2.3. 労働契約、解雇、補償

• 契約：日本では契約の形式が安定しており、変更が少ないのに対し、ベトナムでは有期契約、無期契約、季節労働契約を明確に区別する必要があります。
• 解雇：日本では「正当な理由」が厳格に求められ、手続きも透明でなければなりません。ベトナムでも合法的な理由が必要ですが、その範囲や解釈はやや柔軟で幅があります。
• 補償：日本では労働者の権利が強く保護され、紛争時には労働者が優先されることが多いのに対し、ベトナムでは契約内容と法規定に基づき補償が行われますが、実際には解釈の幅が広いのが現状です。

したがって、日本企業がベトナムに進出する際には、信頼できるベトナム法律事務所やベトナムコンサルティング会社に相談し、労働契約がベトナムの法律に準拠していることを確認することが重要です。これにより、将来の紛争発生時のリスクを最小限に抑えることができます。

3. ビジネス文化と経営思考の違い

3.1. 経営思考と仕事の哲学

日本における企業経営は、規律・規範・長期的視点という哲学と密接に結びついています。日本企業は安定性を重視し、厳格なプロセスを設け、持続的な労働関係を構築することに力を入れています。
一方、ベトナムでは柔軟性・適応力・短期的視点が重視されており、急速に発展する経済を反映しています。こうした違いは意思決定の方法に顕著に表れます。日本企業は慎重に時間をかけて検討するのに対し、ベトナム企業は迅速に決断してチャンスをつかむ傾向があります。これは、ベトナムと日本の法律の違いと並んで把握しておくべき重要な文化的側面です。

3.2. 労働文化と職場環境

• 日本：集団精神、献身、そして「終身雇用」への期待を重視しています。勤務時間は厳格で、上下関係を尊重する文化が根付いています。
• ベトナム：個人の自由をより重視し、勤務時間に柔軟性があり、より良い機会があれば転職をためらいません。コミュニケーションも開放的で、形式に縛られることは少ない傾向があります。

この違いは時に誤解を生みます。日本人はベトナム人を「規律に欠ける」と感じることがある一方、ベトナム人は日本の働き方を「硬直的すぎる」と受け止めることがあります。

3.3. 投資活動と経営への影響

文化や経営思考の違いは、人材管理だけにとどまらず、投資戦略にも直接影響します。

• 日本企業は、急速に変化するベトナム市場で厳格な管理モデルを適用することに苦労する可能性があります。
• ベトナム人労働者は、日本式の「標準化」されたシステムに馴染みにくく、人材育成や定着に課題が生じることがあります。
• 逆に、ベトナム人労働者の柔軟性を活かせば、日本企業はイノベーションや製品開発を加速させることができます。

このような状況において、文化と法律の両面に精通したベトナムコンサルティング会社と提携することは、日本企業が経営戦略を調整し、日本の価値観を維持しつつ、ベトナム市場に適応するための有効な手段となります。

4. ベトナムにおける法務サービスと投資コンサルティング

法務全般のコンサルティング

日本企業にとって、ベトナムと日本の法制度の違いは事業活動の中で多くの課題を生み出します。そのため、信頼できるベトナム法律事務所と提携することが極めて重要です。
企業設立のサポート：会社形態の選定、定款の作成、営業許可の申請、関連する行政手続きまで包括的に支援します。
紛争解決：商事仲裁や裁判を通じて日本企業の権益を保護し、ベトナムと日本の法律の違いから生じるリスクを最小化します。
商取引契約のコンサルティング：契約の作成、レビュー、交渉を行い、言語や法制度の違いによる誤解やトラブルを未然に防ぎます。

投資コンサルティングサービス

法務面だけでなく、日本企業がベトナムのビジネス環境に適応するためには効果的な投資戦略も不可欠です。その点で、ベトナムのコンサルティング会社との協同が重要なポイントとなります。
ベトナム市場参入戦略：市場分析、業種ごとの需要評価、最適な投資形態の選定を支援します。
リスク評価と法令遵守：ベトナムの法律の改正を継続的にアップデートし、企業が常に適法性を確保し、余計なコストを回避できるようにします。
M&A・合弁事業における法務支援：買収・合併や戦略的提携において、法務デューデリジェンスから契約締結まで一貫してサポートします。

5. 結論

ベトナムと日本の違いは、働き方の文化だけでなく、法制度や経営思考の根幹に至るまで存在しています。これらの違いは、日本企業がベトナムへ投資する際に、チャンスとなる一方、大きな課題にもなり得ます。
労働法、契約、商取引における紛争、さらには経営文化や職場環境に至るまで、十分な準備がなければ、日本企業は容易にリスクさらされ、時間やコストの損失につながる可能性があります。
このような状況において、信頼できるベトナム法律事務所やベトナムコンサルティング会社と連携することは、法令遵守を徹底し、事業の安定性を維持し、ビジネスの成果を高めるための最適な解決策といえます。

グリーンサンベトナムは、豊富な経験を持つ法務サービスと投資コンサルティングにより、日本企業に包括的なサービスを提供することをお約束します。
✅ 企業設立から運営まで、合法的な事業展開をサポート。
✅ 紛争を迅速かつ円滑に解決し、リスクを最小化。
✅ ベトナム市場に適応した持続可能な投資戦略を構築。
グリーンサンベトナムは、経験豊富なベトナム法律事務所として、日本企業の投資活動をサポートします。
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6. FAQ

1. ベトナムと日本の法律の主な違いは何ですか？
最大の違いは、法制度の安定性と適用方法にあります。日本は法制度が体系的で、改正も少なく予測しやすいのに対し、ベトナムは経済・社会状況に応じて頻繁に改正されているのが現状です。つまりベトナムでの経営は柔軟性の点で優れているとはいえ、日本企業は投資にあたって常に最新情報を更新する必要があります。

2. 日本企業がベトナムに投資する際、なぜベトナム法律事務所と連携すべきなのですか？
ベトナム法律事務所は、法令や行政手続きに精通しており、日本企業に対して次のような支援を行います。

• 合法的な会社設立
• 迅速な紛争処理
• 契約書の作成・レビューなどを通じ、特にベトナムと日本の法律の違いによるリスクの軽減。

3. ベトナムのビジネス文化は日本とどう違いますか？
日本は規律・規範・長期的視点を重視するのに対し、ベトナムは柔軟性や迅速な適応力を評価します。これにより、経営、コミュニケーション、意思決定の方法に違いが生じます。文化的相違を理解することで、日本企業はベトナムにおける人材戦略を適切に構築できます。

4. 日本企業はベトナムの投資コンサルティング会社からどのような支援を受けられますか？
ベトナムコンサルティング会社は、市場分析、参入戦略の構築、リスク評価、法令遵守のアドバイス、さらにはM&Aや合弁に関する法務支援など包括的なサービスを提供します。これは、日本企業が効率的かつ持続可能な形でベトナムに投資するための最適な解決策です。

ホーチミン支店コンサルタント

ダン・バオ・ファン

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