法律情報115号: ベトナム労働者の通常の労働日数および労働時間に関する規定

2025年02月17日

法律情報115号

ベトナム労働者の通常の労働日数および労働時間に関する規定

1. 労働者の通常の最大労働日数（月ごと）
2019年労働法第105条および第111条によれば：

  • 労働者は通常、1日最大8時間、1週間最大48時間勤務します。
  • 各週に最低1日（24時間連続）の休息が必要であり、特殊な事情がある場合、平均して月に4日以上の休息を保証する必要があります。
  • 月間の労働日数は月の日数によって異なりますが、雇用者は労働者が平均して月に4日以上休息できるようにする義務があります。

2. 1週間の最大労働時間
2019年労働法第105条および第107条によると：

休息日なしで週に働ける最大時間は84時間ですが、時間外労働は月間40時間までに制限されています。

通常の労働時間に加え、労働者は以下の条件を満たす場合に時間外労働が可能です：

　① 労働者の同意を得る。

　② 1日の労働時間（通常勤務＋時間外）が最大12時間を超えない。

　③ 1か月の時間外労働が最大40時間、年間の時間外労働が200時間を超えない（特定の職種では最大300時間）。

休息日なしで週に働ける最大時間は84時間ですが、時間外労働は月間40時間までに制限されています。

労働時間に関する規定違反に対する罰則

主な罰則内容

2022年政令第12/2022/NĐ-CP第18条に基づき、雇用者が労働時間に関する規定に違反した場合の行政処分は以下の通りです：

  1. 軽微な違反（罰金2,000,000～5,000,000ドン）
    • 法律で定められた休暇を与えない場合。
    • 年間200～300時間の時間外労働を計画し、労働社会福祉省に文書で通知しない場合。
  2. 重大な違反（罰金10,000,000～25,000,000ドン）
    • 法律で定められた週休、年次休暇、祝祭日の休暇を守らない場合。
    • 労働者の同意なしに時間外労働を強制する場合。
  3. その他の違反
    • 時間外労働が法律の制限を超える場合、違反人数に応じて以下の罰金が科されます：
      • 1～10人：5,000,000～10,000,000ドン。
      • 11～50人：10,000,000～20,000,000ドン。
      • 51～100人：20,000,000～40,000,000ドン。
      • 101～300人：40,000,000～60,000,000ドン。
      • 301人以上：60,000,000～75,000,000ドン。

企業への罰則

法人が違反した場合、個人に対する罰金の2倍が科されます（2022年政令第12/2022/NĐ-CP第6条第1項）。