法律情報94号：ベトナムで働く外国人も、法律の規定に従って条件を満たせば年金を受け取る権利があります。

2024年01月31日

2018年の政府令143号第9条によれば、ベトナムの外国人労働者が年金を受け取るためには、以下の法律の規定を満たす必要があります。

2014年社会保障法の第54条では、次の条件を満たす場合、外国人労働者も年金を受け取る資格があります（2019年労働法の第219条のa項により修正されました）。

1. 労働法の第2条のa、b、c、d、g、h、およびi項に規定された外国人労働者は、年金の条件を満たす場合、次のいずれかに該当するときに年金を受け取ることができます。

a) 労働法の第169条の2項に規定された年齢に達している場合。

b) 労働法の第169条の3項に規定された年齢に達しており、15年間過酷、有害、危険または特に過酷、有害、危険な業務に従事しているか、2021年1月1日以前に地域手当率が0.7以上の場所で作業を15年間、特に困難な経済・社会状況で働いている場合。

c) 外国人労働者が、労働法の第169条の2項に規定された年齢よりも最大で10歳若く、かつ坑道で石炭採掘作業を15年間遂行している場合。

d) 職務執行中の職業災害でHIVに感染している場合。

以下は、2019年労働法の第169条に規定された退職年齢に関する規定です。

1. 労働者は、労働者保険法の規定に基づき社会保険料を支払った期間を満たしている場合、退職年齢に達すると年金を受ける資格があります。
2. 通常の労働条件下での退職年齢は、男性が2028年までに62歳、女性が2035年までに60歳に達するまでのスケジュールに基づいて調整されます。
   
   2021年から、通常の労働条件下での退職年齢は、男性が60歳3か月、女性が55歳4か月とされ、その後は毎年男性が3か月、女性が4か月ずつ増加します。
3. 労働者が労働力の減少、特に過酷で有害または危険な職業に従事している場合、または特に経済的に特に厳しい地域で働いている場合、その者は早期に退職できますが、この場合、規定により退職年齢よりも最大で5年以下、早くできることとします。この場合の退職時期は、法律に別段の規定がある場合を除きます。
4. 労働者が高度な専門知識や技術を有し、特別の場合は通常の労働条件下での退職年齢よりも最大で5歳以上早く退職できますが、この場合、法律に別段の規定がある場合を除きます。
5. 政府はこの規定についての詳細を定めています。