ベトナムは現在、活気あるビジネス環境、リーズナブルな生活コスト、拡大を続ける国際コミュニティを背景に、外国人にとって非常に魅力的な渡航先となっています。専門家、高度技術人材、外国人管理職に向けた長期的な就業機会も豊富に存在します。多くの外国人にとって、移住ベトナム は単なるキャリア上の決断ではなく、ビザ申請ベトナム の手続き、ベトナム長期滞在ビザ の選択、そして家族全体の生活を安定させるための重要な転機でもあります。 本記事では、Green Sun Viet Namが、書類準備から適切なビザの選択、家族全体の生活安定に至るまで、安全かつ合法的、そして効率的に 移住 ベトナム （計画）を進めるための流れを分かりやすく解説します。最初から正確な情報を把握することが、ベトナムでの新しい人生を成功させるための確かな第一歩となります。

1. なぜベトナムは外国人が家族と共に働き、暮らす場所として魅力的なのか？

近年、ベトナムはアジアにおいて、外国人が長期的に働き、家族と共に安定した生活を築くための主要な渡航先の一つとして注目されています。高い経済成長率に加え、安全な生活環境、手頃なコスト、そして国際労働者に対して年々柔軟化が進む政策が、その大きな魅力です。

• ベトナム経済は安定した成長を維持しています

多くの外資系企業がベトナムで事業を拡大しており、それに伴い専門家、管理職、高度技術人材への需要が高まっています。これにより、外国人にとって持続的な雇用機会が生まれ、短期就労ではなく長期的なキャリア形成が可能となっています。

• 競争力のある生活コスト

シンガポール、日本、韓国などの周辺国と比較すると、ベトナムの住宅費、食費、交通費、医療サービスの費用は比較的抑えられています。特に子どもを持つ家庭にとって適した環境であり、この手頃な ベトナム移住生活費 により、多くの家庭が ベトナム移住貯金 を実現しています。とりわけ、仕事や生活が安定する初期段階において大きなメリットとなります。

• 親しみやすく安全な生活環境

ベトナム人は開放的で親切、異文化への適応がしやすい国民性として高く評価されています。ホーチミン市、ハノイ、ダナンなどの大都市では外国人コミュニティが発展しており、国際学校、国際病院、高品質な住宅エリアが整備され、多国籍家族の生活および教育ニーズを十分に満たしています。

• 外国人向けのビザ制度、労働許可証、一時滞在カード制度は年々明確かつ透明性が高まっており、 合法的な就労や家族のベトナム帯同を進めやすい環境が整いつつあります。書類を正しく準備し、適切な助言を受けることで、外国人は安心してベトナムで働き、暮らし、長期的に家族と共に生活することが可能です。

長期的な観点から見ると、移住ベトナム は、キャリア機会、生活の質、そして ベトナム移住 生活費 を管理しやすい水準で両立できる点において、他のアジア諸国と比べてもバランスの取れた選択肢です。その結果、キャリアの発展と家族の安定した生活の両方を実現できる渡航先を探す外国人にとって、ベトナムは信頼できる選択肢になっています。

2. 外国人がベトナムで合法的に働くための条件

ベトナムで合法的に長期就労・居住するためには、外国人はベトナムの労働法および出入国管理法に基づく要件を十分に満たす必要があります。最初から ベトナム移住 条件 を正しく理解しておくことは、就職活動を円滑に進めるだけでなく、次のステップで家族をベトナムへ帯同するための重要な基盤にもなります。

2.1. ベトナムで就労が認められる対象者

現行規定により、外国人がベトナムで働くことができるのは、以下のいずれかの区分に該当する場合です。

• 専門家：職務要件に合致する高度な専門性、適切な学位・資格、および実務経験を有する者。
• 管理者・執行役員：企業または専門部門の管理・運営を担う者。
• 技術労働者：職務要件を満たす専門訓練の証明書、または実務経験を有する者。
• 教師・講師・教育分野の専門家：教育機関、国際学校、研修・教育組織などで勤務する者。 最初の段階で該当する就労区分を正確に特定することにより、適切なビザ、労働許可証、法的書類を選択でき、不要なミスを回避できます。

2.2. 基本要件

ベトナムで合法的に就労するために、外国人労働者は以下の条件を同時に満たす必要があります。

• 18歳以上であり、完全な民事行為能力を有すること。
• 採用ポジションに適合する専門能力、学位・資格、実務経験を有すること。
• 職務に必要な健康状態を満たし、有効な健康診断書により証明できること。
• 前科・前歴がなく、刑の執行中でないこと、また刑事責任の追及を受けていないこと。
• ベトナムの権限機関が発行する有効な労働許可証を保有すること、または規定により労働許可証の免除対象に該当すること。 このうち労働許可証は最も重要な要件であり、外国人が合法的に就労できるか、長期の一時滞在カード申請要件を満たせるかを左右します。

2.3. 労働許可証が免除されるケース

2019年労働法第154条および政令219/2025/NĐ-CP第7条に定めるケースに該当する外国人は、ベトナムで就労する際に労働許可証が免除されます（ケースによっては、免除確認手続が必要です）。例として以下があります。

• 有限会社（LLC）の所有者または出資者であり、出資額が30億VND以上である場合。
• 株式会社の取締役会の会長または取締役であり、出資額が30億VND以上である場合。
• ベトナムが認める業種リストに基づき、国際企業グループ内の社内異動として赴任する場合。
• 管理者、執行役員、専門家、技術労働者としてベトナムで勤務するが、1年間の総就労日数が90日未満である場合。
• 国際条約に基づき、無報酬で活動するボランティアである場合……。 ※詳細は政令 219/2025/NĐ-CP第7条 を参照してください。 免除対象に該当するかどうかの判断は慎重に確認する必要があります。この段階での誤りは、在留資格の状況や家族をベトナムへ帯同する計画に直接影響する可能性があるためです。

2.4. なぜ最初から法的要件を整える必要があるのか？

実際には、多くの外国人が直面する問題は就業機会の不足ではなく、ベトナムで働く際の法的要件を十分に理解していないことにあります。最初から ベトナム移住条件 を明確に把握しておくことで、次の点が可能になります。

• 申請書類の却下や行政処分のリスクを回避できる。
• 労働許可証およびビザ取得にかかる時間を短縮できる。
• 次の段階で配偶者や子どもをベトナムへ帯同するための、確かな法的基盤を構築できる。

3. ベトナムにおける労働許可証の申請手続き

労働許可証は、ベトナムで働くほとんどの外国人にとって必須となる法的要件です。これは、ベトナム長期滞在ビザ や一時滞在カードの申請、さらには家族全体の 移住 ベトナム 計画を立てる上での重要な法的基盤となります。そのため、最初から申請手続きの流れを正しく理解し、必要書類を十分に準備することで、時間とコストを節約し、不要なリスクを最小限に抑えることができます。

3.1. 労働許可証の申請書類には何が含まれるのか？

政令219/2025/NĐ-CP第18条に基づく、外国人向け労働許可証の申請書類一式には、通常以下の書類が含まれます。

• 外国人労働者の雇用ニーズを説明し、労働許可証の発給を申請する雇用主による文書。
• 有効期限内のパスポート（公証済みコピー）。
• 規定に適合した医療機関が発行し、有効期限内である健康診断書。
• 前科・前歴がないことを証明する、権限機関発行の犯罪経歴証明書。
• 職務内容に適合する学位証明書および専門資格証明書。
• 各職位の要件に応じた実務経験を証明する文書。
• 外国人労働者の就労形態を証明する書類。
• カラー写真2枚（サイズ4cm×6cm、白背景、正面向き、無帽、眼鏡なし）。 なお、外国で発行された書類の大半は、領事認証およびベトナム語翻訳が必要となります。この工程は事前準備が不十分な場合、申請遅延の原因となりやすいため注意が必要です。

3.2. ベトナムにおける労働許可証申請の流れ

通常、労働許可証の申請手続きは以下の4つのステップで行われます。

ステップ1．書類の準備および提出

外国人労働者の就労予定日の60日前から、遅くとも10日前までの期間内に、就労予定地を管轄する行政サービスセンターへ申請書類を準備・提出する必要があります。

ステップ2．書類の受理および移送

申請書類を受理後、行政サービスセンターはワンストップ方式または連携ワンストップ方式に基づき、窓口部門または国家公共サービスポータルを通じて、労働許可証の発給権限を有する機関へ書類を送付します。

ステップ3．審査および労働許可証の発給

有効な申請書類を受理してから10営業日以内に、権限機関は外国人労働者の雇用ニーズを審査し、労働許可証を発給します。承認しない場合または発給しない場合は、3営業日以内に理由を明記した書面による回答が行われます。

ステップ4．労働契約の締結

労働契約の締結が必要な場合、外国人労働者が労働許可証を取得した後、雇用主と労働者は、就労開始予定日前までに、ベトナム法に基づく書面による労働契約を締結しなければなりません。要請があった場合、雇用主は締結済み契約書の写しを、許可証を発給した機関へ提出する必要があります。

※詳細については、政令 219/2025/ND-CP第22条 をご覧ください。 申請が有効な場合、処理は通常迅速かつ明確であり、労働者がベトナムでの職場に早く慣れるのに役立ちます。

3.3. 有効期間および処理期間

• 労働許可証の有効期間：最長2年間。有効期限満了前に、規定に従って更新が可能です。
• 申請書類の処理期間：通常、有効な書類一式を提出してから5～10営業日です。 労働許可証の有効期限を常に把握し、適切な時期に更新手続きを行うことは、業務の中断や在留資格への影響を防ぐために非常に重要です。実務上、有効な労働許可証を保有していることで、ベトナム長期滞在ビザ の申請期間を大幅に短縮でき、短期ビザの頻繁な更新を避けることが可能となります。

3.4. 労働許可証申請時によくあるミス

申請が長期化したり、不許可となったりする主な原因には、以下のようなものがあります。

• 申請した職位に対して、学位や実務経験が適合していない。
• 書類が領事認証されていない、または翻訳が規定に沿っていない。
• 労働許可証が必要な対象か、免除対象かを誤って判断している。
• 規定された期限を過ぎて申請書類を提出している。 こうした理由から、多くの外国人が、手続きを法令どおり正確かつ効率的に進めるために、専門のコンサルティング機関を利用しています。

4. ベトナムで就労する外国人向けのビザおよび一時滞在カードの種類

就労条件を満たし、有効な労働許可証（または免除確認）を取得した後、外国人はベトナムで合法的に生活・就労するために、適切なビザまたは一時滞在カードを選択する必要があります。最初から正しいビザを選ぶことは、特に長期滞在を計画している場合、移住 ベトナム （計画）の全体的なプロセスにおいて極めて重要な要素となります。

4.1.就労ビザ（LĐ1、LĐ2）

就労ビザは、契約または任命決定に基づいてベトナムで働く外国人に発給されるビザです。就労ビザは、ベトナム長期滞在ビザ や労働者向け一時滞在カードへ移行する前段階として、非常に重要な役割を果たします。

• LĐ1ビザ：労働許可証の免除対象に該当するが、規定に基づき合法的にベトナムで就労する外国人に適用されます。
• LĐ2ビザ：有効な労働許可証を保有する外国人に適用されます。 就労ビザの有効期間は、ケースや申請内容により異なりますが、通常は最長2年間です。LĐビザにより外国人は合法的に就労でき、長期の一時滞在カード申請の基礎となります

4.2.DNビザ（商用ビザ）

一部のケースでは、外国人は以下の目的でDNビザ（商用ビザ）によりベトナムへ入国することが可能です。

• 市場調査や短期業務を行うため。
• 労働許可証申請手続きを進めるため。
• 契約締結や移行期間中の業務対応のため。

ただし、DNビザは就労ビザの代替とはならないため、正式に就労を開始する際には、LĐビザまたは一時滞在カードへの切り替えが必要です。

4.3.外国人労働者向け一時滞在カード

一時滞在カード（TRC）は、ベトナムで働く多くの外国人に選ばれている長期滞在手段です。長期定住を希望する外国人にとって、一時滞在カードは現在最も安定的かつ利便性の高い ベトナム長期滞在ビザ の形態とされています。

一時滞在カードのメリット

• 有効期間が1年～2年と長期である。
• ビザの頻繁な更新が不要。
• カードの有効期間中は、ベトナムへの出入国が自由に行える。
• 配偶者や子どもをベトナムへ帯同し、共に生活する際に手続きが容易。

一時滞在カードの申請条件

• 有効な就労ビザを保有していること。

5. 家族（配偶者・子ども）をベトナムへ帯同するための条件

多くの外国人にとって、ベトナムでの就労は家族と共に長期的に生活できてこそ、本当の意味で充実したものとなります。ベトナムの法律では、合法的に就労している外国人が、在留および身分関係に関する法的要件を満たすことを条件として、配偶者および子どもをベトナムへ呼び寄せることが認められています。これは、家族帯同による 移住 ベトナム において重要なステップとなります。

5.1.どのような家族が帯同可能か？

現行規定により、外国人は一時滞在カードの有効期間内に、以下の対象者を帯同させることができます。

• 有効な婚姻登録証を有する合法的な配偶者。
• 18歳未満の実子または合法的に養子縁組された子ども。

このほか、一時滞在カードを保有する外国人は、祖父母や両親を短期滞在目的で招請することも可能です。

5.2.家族を帯同する際の法的要件

ベトナム移住 条件 を十分に満たしているかどうかは、本人だけでなく、家族の ビザ 申請 ベトナム の結果（可否）にも直接影響します。家族をベトナムへ帯同するため、外国人は以下の条件を満たす必要があります。

• ベトナムで合法的に就労しており、有効な労働許可証または労働許可証免除の確認書を保有していること。
• ベトナムで有効な就労ビザまたは一時滞在カードを保有していること。
• 家族帯同手続きを行うために十分な在留期間が残っていること。
• 明確な居住情報を有し、出入国管理規定を遵守していること。

5.3.家族関係を証明する必須書類

家族を帯同する際に最も重要な要件の一つが、合法的な家族関係を証明することです。主に以下の書類が必要となります。

• 婚姻登録証（配偶者の場合）。
• 出生証明書（子どもの場合）。
• 帯同対象者のパスポート。

これらの書類は、ベトナムでの申請時に法的効力を有するよう、原則として領事認証およびベトナム語翻訳が必要となります。

5.4.家族がベトナムに滞在する際の在留条件

入国後、外国人労働者の配偶者および子どもは、以下の条件でベトナムに滞在します。

• 親族訪問ビザ（TT）または親族訪問目的の一時滞在カードに基づいてベトナムに滞在する。
• 有効な労働許可証を取得していない限り、ベトナムで就労することは認められない。
• ビザまたはカードの有効期間中、合法的に就学・生活・居住することが可能。

在留目的を正しく遵守することは、法令違反を防ぎ、将来的なビザ更新に悪影響を与えないための重要な要素です。

6.家族向けビザおよび一時滞在カードの申請手続き

帯同条件をすべて満たした後、次のステップとして、家族が 移住 ベトナム の過程において合法的に滞在できるよう、ビザ 申請 ベトナム （の手続き）を行います。最初から正確かつ十分な書類を準備することで、審査が円滑に進み、家族の生活や学習計画に支障をきたすことを防ぐことができます。

6.1.親族訪問ビザ（TT）とは？

親族訪問ビザ（記号：TT）は、ベトナムで合法的に就労している外国人の配偶者および子どもに対して発給されるビザです。

• 配偶者および18歳未満の子どもが対象となります。
• ビザの有効期間は、申請内容により異なりますが、通常3～12か月です。
• 条件を満たす場合、更新または親族訪問目的の一時滞在カードへの切り替えが可能です。 TTビザにより、家族はビザの有効期間中、ベトナムで合法的に居住・就学・生活することができますが、個別の労働許可証を取得しない限り、就労は認められません。

6.2.家族向けビザ／一時滞在カードの申請書類

TTビザ申請書類一式には、通常以下が含まれます。

• 規定様式によるビザ／一時滞在カード申請書。
• 帯同対象者の有効なパスポート。
• 家族関係を証明する書類（婚姻登録証、出生証明書）。
• 保証人となる外国人のビザまたは一時滞在カード。
• 保証人の労働許可証または労働許可証免除確認書。
• ベトナムにおける合法的な居住を証明する書類（該当する場合）。

外国で発行された書類は、規定に従い領事認証を行い、ベトナム語へ公証翻訳する必要があります。

6.3.家族向け一時滞在カードの申請手続き

長期的にベトナムで生活する計画がある家族にとって、親族訪問目的の一時滞在カードは、短期ビザよりも最適な選択肢となります。

申請方法および処理期間

保証人は、申請書類を「直接提出」「オンライン申請」「公共郵便サービス」のいずれかの方法で提出することができます。処理期間は、申請機関が有効な書類一式を受理してから5営業日です。

手数料・費用

• 有効期間2年以下の一時滞在カード：145米ドル／枚。
• 有効期間2年超～5年以下の一時滞在カード：155米ドル／枚。
• 有効期間5年超～10年以下の一時滞在カード：165米ドル／枚。

申請書類の構成

家族の帯同により外国人に発給される一時滞在カードの申請書類には、以下が含まれます。

• 一時滞在カード発給を申請する保証文書。
• 機関・団体が保証人となる場合の様式NA6。
• 個人が保証人となる場合の様式NA7。
• 一時滞在カード申請書（様式NA8）。
• 一時滞在カード申請者である外国人のパスポート原本。
• 外国人が一時滞在カード発給対象に該当することを証明する書類（例：労働許可証、労働許可証免除確認書、その他規定に適合する書類）。
• 縦2×横3cmの写真2枚（1枚は申請書に貼付、1枚は予備）。

オンライン申請の場合

• その他の書類は、電子認証を行うか、受理機関の案内に従って公共郵便サービスで提出します。
• パスポート原本は公共郵便サービスを通じて、受理機関へ送付する必要があります。

6.4.家族向け 移住 ベトナム 手続きの流れ

1. 規定に基づき申請書類を準備する。

2. 帯同対象者の居住予定地（住民登録／居住地）を管轄する省・中央直轄市の出入国管理局に申請書類を提出する。

3. 受理機関が申請書類の法的有効性を確認する。

• 書類が有効な場合：受理し、結果受取日の案内を発行し、手数料の支払いを案内する。
• 書類が不足している場合：補足指示を行う、または補足要請として返却する。
• 条件を満たさない場合：理由を明記した書面で通知する。

4. 有効な書類一式を受理してから5営業日以内に、一時滞在カードが発給されます。 ※参考資料： dichvucong.gov.vn

最初から正確に書類を準備することで、ビザ 申請 ベトナム にかかる時間を短縮でき、不要な追加費用の発生を抑えることができます。

7.外国人家族のためのベトナムでの生活

必要な法的手続きをすべて完了した後、多くの家族が次に関心を持つのは「ベトナムでの生活は実際どうなのか」という点です。実際には、ベトナムを単なる就労先ではなく、定住の地、子どもを育て、長期的に安定した生活を築く場所として選ぶ外国人家族が年々増えています。

7.1.住居および居住エリアの選択

ホーチミン市、ハノイ、ダナンなどの大都市では、外国人家族向けに、高級アパートメント、ゲート付きコンパウンド、戸建て賃貸住宅など、さまざまな住居選択肢があります。これらのエリアには、通常以下の特徴があります。

• 治安が良く、落ち着いた生活環境。
• スーパー、遊び場、ジム、プールなど、充実した生活インフラ。
• 外国人コミュニティが充実しており、生活に馴染みやすい。 適切な居住エリアを選ぶことで、家族は新しいベトナムでの生活に早く順応し、安心して暮らし始めることができます。

7.2.子どもの教育環境

教育は外国人家族にとって最優先事項の一つです。現在、ベトナムでは特に大都市を中心に、国際学校やバイリンガルスクールが急速に発展しています。 外国人の子どもは、以下の教育機関に通うことができます。

• 英語またはその他の言語で授業を行う国際学校。
• 国際カリキュラムとベトナム教育課程を組み合わせたバイリンガルスクール。

条件によっては一部の公立学校。 多文化な学習環境は、子どもの総合的な成長を促し、異文化への適応力や国際的な視野を広げる助けとなります

7.3.医療・保険・日常生活

ベトナムの医療システムは年々改善されており、多くの国際病院やクリニックが高品質な医療サービスを提供しています。外国人家族は主に以下を選択しています。

• 英語対応が可能な医師が在籍する国際病院。
• 国際医療保険または適切な民間保険プラン。 保険に加入しておくことで、ベトナムでの生活や就労中も安心して過ごすことができます。

7.4.生活費と生活の質

周辺国と比較すると、ベトナム移住 生活費 は全体的に手頃な水準にあり、特に長期滞在を計画している家族に適しています。住宅費、食費、交通費、基本的な生活サービスのコストは適正でありながら、生活の快適さとバランスは十分に確保されています。 さらに、ベトナムは多様な文化、豊かな食文化、美しい自然、活気あるライフスタイルを有しており、大人から子どもまで多くのポジティブな体験を得ることができます。

8.ベトナムで長期的に働き・生活する際の重要な注意点

1. 常に在留資格を有効な状態に保つことが重要です。労働許可証、ビザ、一時滞在カードの有効期限を厳格に管理し、適切な時期に更新することで、業務の中断や在留規定違反を防ぐことができます。
2. 労働許可証および一時滞在カードは、規定どおりの手続きで更新する必要があります。期限切れの30～45日前までに更新書類を準備することで、リスクや遅延を回避できます。
3. 規定に従った一時滞在届出を行うことが求められます。住所変更時には、外国人本人および家族が、警察の規定に基づき、居住地の管理機関、家主、または宿泊施設を通じて届出を行う必要があります。
4. ビザの在留目的を厳守する必要があります。親族訪問ビザ（TT）や就労目的ではないビザで就労することは禁止されており、就労を希望する場合は別途労働許可証の取得が必要です。
5. 個人所得税の納税義務を主体的に履行することが重要です。ベトナムで働く外国人は、税務上の居住者または非居住者に該当する可能性があるため、正確に区分を確認し、期限内に適切な申告・納税を行う必要があります。
6. 家族向けに適切な医療保険および国際保険を準備することが推奨されます。保険に加入することで、医療サービスを安心して受けられ、長期滞在中の経済的リスクを軽減できます。
7. ベトナムの文化・慣習・法律を尊重することが大切です。文化の違いを理解し尊重することで、円滑な社会適応が可能となり、仕事や日常生活において良好な人間関係を築くことができます。
8. 個人書類を適切に保管・更新しておくことが重要です。パスポート、ビザ、労働許可証、一時滞在カード、家族関連書類のコピーを保管しておくことで、行政手続きや更新時にスムーズに対応できます。
9. 法的サポートが必要な場合は、信頼できるコンサルティング機関を利用することが有効です。労働、ビザ、家族帯同に関する複雑な手続きにおいて、専門家の支援を受けることで、時間を節約し、法令遵守を確実にできます。

総合的に見ると、外国人が ベトナム移住条件 を正しく理解し、ビザ申請ベトナム の書類を適切に準備し、各滞在段階に応じた ベトナム長期滞在ビザ を選択することで、移住ベトナム は戦略的かつ非常に有効な選択肢となります。

9. Green Sun Viet Nam ― ベトナムでの就労および家族帯同を支援するパートナー

外国人向けの法務、労働、ビザコンサルティング分野で長年の実績を持つGreen Sun Viet Namは、ベトナムでの就労・生活・長期定住を計画する個人および家族にとって信頼できるパートナーです。Green Sun Viet Namは書類手続きの代行にとどまらず、各法的ステップにおいて顧客が主体的かつ安心して進められるよう、継続的なアドバイザーとして支援します。

9.1.就労から家族帯同までのワンストップサポート

Green Sun Viet Namは、以下のような包括的なサービスを提供しています。

• 外国人がベトナムで合法的に就労するための条件に関するコンサルティング。
• 労働許可証の申請および免除確認手続きのサポート。
• 外国人向け就労ビザおよび一時滞在カードの申請・取得支援。
• 配偶者・子どもの家族帯同、親族訪問ビザおよび一時滞在カードの申請支援。
• 在留期間中の更新手続き、情報変更、その他発生事項への継続的な対応。 Green Sun Viet Namでは、すべての案件を丁寧に精査し、法令遵守・対象適合・適切な進行計画を徹底することで、遅延や不許可のリスクを最小限に抑えています。

9.2.明確・透明・個別対応のコンサルティングアプローチ

Green Sun Viet Namの特長は、そのコンサルティング手法にあります。

• 法的手続きを分かりやすく説明し、全体の流れを明確に把握できるサポート。
• 国籍、状況、就労・生活目的ごとに最適化された個別対応。
• 長期的に時間とコストを節約できる最適な解決策を主体的に提案。
• 単発の手続きを処理するのではなく、合法就労から家族の生活安定までを含む総合的な計画を構築します

9.3.ベトナムでの長期生活を見据えた継続的サポート

Green Sun Viet Namは、初期手続きの完了にとどまらず、滞在期間中も継続的にサポートを提供します。

• 労働許可証、ビザ、一時滞在カードの更新時期のリマインド。
• 新たなニーズに応じた在留資格変更のコンサルティング。
• 転職、勤務先変更、家族計画の変更時の法的サポート。 このような長期的な伴走支援により、外国人およびその家族は、ベトナムでの仕事・生活・将来設計に安心して集中することができます。

よくある質問（FAQ）

Q1. 労働許可証がなくても家族をベトナムへ呼ぶことはできますか？

いいえ。配偶者や子どもをベトナムへ帯同するためには、外国人が合法的に就労しており、労働許可証または免除確認書、ならびに有効なビザまたは一時滞在カードを保有している必要があります。労働許可証がない場合、家族帯同は大きく制限されます。

Q2. 外国人の配偶者はベトナムで働くことができますか？

親族訪問ビザ（TT）で入国した配偶者は就労できません。就労を希望する場合は、企業の保証を受け、別途労働許可証の申請手続きを行う必要があります。

Q3. 外国人の子どもはベトナムで就学できますか？

はい。外国人の子どもは、主に国際学校やバイリンガルスクールで合法的に就学できます。条件によっては、各地方自治体の規定に基づき公立学校に通うことも可能です。

Q4. 家族向け親族訪問ビザの有効期間はどれくらいですか？

親族訪問ビザ（TT）の有効期間は、申請内容により異なりますが、通常3～12か月です。家族が長期滞在を計画している場合は、親族訪問目的の一時滞在カードを申請することで、より便利になります。

Q5. 外国人の家族はどれくらいベトナムに滞在できますか？

家族の滞在期間は、保証人のビザまたは一時滞在カードの有効期間に依存します。保証人が適切に更新を行えば、家族も引き続き更新して長期滞在が可能です。

Q6. 外国人家族がベトナムで生活する場合の生活費はどのくらいですか？

ホーチミン市、ハノイ、ダナンなどの大都市で3～4人家族が生活する場合、平均的な ベトナム移住生活費 は月額2,000～3,500米ドル程度です（国際学校の学費は含まれていません）。

ホーチミン支店コンサルタント

ダン・バオ・ファン

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専門分野

• 投資
• ビジネス・貿易
• M&Aコンサルティング

積年の経験 : 10年以上