近年、ベトナムでの就労や投資を背景に、日本企業および日本人労働者の間でベトナム 保険への関心が高まっています。ベトナムにおけるベトナム社会保険制度・医療保険・ベトナム 年金制度を正しく理解することは、法令遵守はもちろん、財務リスクの回避においても非常に重要です。
特に、日本人がベトナムで働く場合、よくある疑問として次の点が挙げられます。日本とベトナムの両方で社会保険に加入する必要があるのか？
本記事では、以下のポイントについてわかりやすく解説します。
- ベトナム社会保険制度の概要
- 2026年のベトナムにおける社会保険料率
- ベトナムと日本の保険制度の違い
- 日越間における社会保険の二重加入問題の解説
1. ベトナムの保険制度の概要
ベトナム 保険を正しく理解するためには、まずベトナムの社会保険制度の全体構造を把握することが重要です。この制度は、年金・医療・失業といった各種給付を通じて、労働者の生活を保障する社会保障の仕組みとして構築されています。
1.1. ベトナムの保険制度の種類
ベトナム社会保険制度には複数の保険がありますが、特に重要なのは以下の3つです。
このほかにも、労働災害保険や職業病保険などが含まれます。
1.2. 社会保険の加入義務対象者
ベトナムの社会保険法では、強制加入の対象者が明確に定められています。これは、労働者が就労中のリスクに対して適切な保護を受けるためのものです。2024年社会保険法第2条に基づき、主な対象者は以下のとおりです。
- 1か月以上の労働契約で働く労働者
- 企業の管理者（給与受給者）
- 公務員・公的機関職員
- 個人事業主（一定条件下）
👉 ベトナムに進出している日本企業にとって、ベトナム人従業員に対するベトナム社会保険制度への加入は法的義務となります。
1.3. 外国人労働者は保険に加入する必要があるか？
外国企業にとってよくある疑問の一つが、外国人労働者の保険加入義務です。2024年社会保険法第2条第2項によると、以下の条件を満たす外国人労働者は、ベトナムでの社会保険加入が義務付けられます。
- ベトナムの雇用主と12か月以上の有期労働契約を締結している場合
ただし、以下のケースは対象外となります。
- 企業内転勤（内部異動）として派遣される場合
- ベトナム法に基づく定年年齢に達している場合
そのため、多くの日本人駐在員や企業担当者がベトナム 医療保険 日本人というテーマで情報を検索し、実際の適用範囲やメリットを確認しています。
2. ベトナムの社会保険料率（2026年）はいくらか？
ベトナムの保険制度の構造を理解した後、次に重要となるのが保険料率です。これは企業が人件費を算出する上で最も重要な要素の一つとなります。
企業と労働者の総負担割合
現在、ベトナムにおける社会保険の総負担率は、給与の約32％となっています。
・企業の負担割合：21.50％
・労働者の負担割合：10.50％
👉つまり、保険料の大部分は企業側が負担します。
企業の負担内訳
企業は以下の社会保険項目を負担します：
・年金・遺族給付：14％
・傷病・出産：3％
・労働災害：0.50％
・失業保険：1％
・医療保険：3％
（※詳細は下記の表をご参照ください）
労働者の負担内訳
労働者の負担割合は以下の通りです：
・年金：8％
・失業保険：1％
・医療保険：1.50％
・合計：10.50％
（※詳細は表をご確認ください）
2.1.社会保険の算定基礎となる給与とは？
すべての収入が保険料計算の対象となるわけではありません。ベトナム社会保険制度では、保険料算定の基礎となる給与は以下に基づいて決定されます。
- 労働契約に記載された基本給
- 各種手当
- 法令で定められた追加支給項目
また、保険料には上限（給与キャップ）が設定されており、この上限を超える収入は保険料計算の対象外となります。
2.2.外国人労働者に対する社会保険料率
ベトナムで働く外国人労働者の場合、社会保険料率はベトナム人労働者と一部異なります。これは特に、日本企業がベトナム保険を検討する際に重要なポイントです。
外国人労働者は加入義務があるか？社会保険法に基づき、外国人労働者は以下の条件を満たす場合、社会保険への加入が義務付けられます。
- 有効な労働許可証を有すること
- ベトナム企業と12か月以上の労働契約を締結していること
ただし、以下のケースは対象外となります。
- 企業内転勤（内部異動）
- 定年年齢に達している場合
- 国際協定により別途規定がある場合
2026年の外国人労働者の保険料率外国人労働者に対する社会保険の総負担率は、給与の30%です。内訳は以下の通りです。
労働者負担（合計：9.5%）
- 年金・遺族給付：8%
- 医療保険：1.5%
企業負担（合計：20.5%）
- 年金・遺族給付：14%
- 傷病・出産：3%
- 労働災害・職業病：0.5%（条件により0.3%に軽減可能）
- 医療保険：3%
外国企業が留意すべきポイントベトナムに進出する日本企業にとって、外国人労働者の社会保険は以下の点で重要です。
- 人件費に直接影響する
- ベトナム労働法への遵守が必要
- 日本とベトナムの間で社会保険の二重加入が発生する可能性がある
👉そのため、各ケースごとに保険義務を慎重に判断し、法的リスクを回避するとともに、コストの最適化を図ることが重要です。
3. ベトナムにおける社会保険の算定給与の計算方法
保険コストを正確に把握するためには、社会保険料の算定基礎となる給与の考え方を理解することが重要です。
3.1.社会保険算定の最低基準給与
2024年社会保険法第31条および政令158/2025/NĐ-CP第5条に基づき、社会保険料の算定基礎となる給与は、政府が定める基準給与（基本給）を下回ってはなりません。現在、基準給与は月額2,340,000ドンとなっており、今後引き上げられる可能性があります。
3.2.社会保険の給与上限（キャップ）
最低基準に加えて、ベトナムでは社会保険料の算定対象となる給与に上限（キャップ）が設けられています。具体的には、算定基礎給与の上限は「基準給与の20倍」です。したがって、現在の上限は月額46,800,000ドンとなります。つまり、実際の給与がこの金額を超える場合でも、超過分については社会保険料の算定対象には含まれません。
3.3.手取り給与と保険算定給与が異なる理由
実務上、労働者の実際の手取り給与と、社会保険料の算定に用いられる給与が異なるケースは少なくありません。主な理由は以下の通りです。
- 社会保険には給与上限が設定されていること
- 一部の手当・収入が算定対象外となること
そのため、ベトナムにおける保険料算定の仕組みは、日本の制度（標準報酬月額など）とは異なる点に注意が必要です。
4. ベトナムと日本の保険制度の比較
ベトナム保険を理解する際、多くの日本企業は日本の制度と比較しながら、コストや法的義務を評価します。
4.1.加入対象の違い
4.2.保険料の計算方法の違い
日本では、保険料は主に「実際の収入」「年齢」「居住地域」などの要素に基づいて算定されます。一方、ベトナム社会保険制度では、「最低基準」と「上限（キャップ）」が設定されている点が大きな特徴です。
4.3.企業と労働者の負担割合の違い
4.4.ベトナムの年金と日本の年金の違い
ベトナム年金制度は、日本の年金制度（国民年金・厚生年金）と比較して、以下の点で異なります。
- 保険料の算定方法
- 年金受給条件
- 基金の管理方式
このように、ベトナムと日本の年金制度にはさまざまな違いがあるため、日本人労働者や企業にとっては制度の理解が不可欠です。特に両国で同時に就労・雇用関係が存在する場合、社会保険の適用が重複する可能性がある点には注意が必要です。
👉次に、ベトナムと日本における社会保険の二重加入の仕組みとリスクについて詳しく解説します。
5. ベトナムと日本における社会保険の二重加入について
日本企業にとって特に重要なのが、社会保険の二重加入リスクです。
なぜ二重加入が発生するのか？
主な理由は、ベトナムと日本の間で完全な社会保障協定が整備されていないことです。そのため、日本で保険に加入しながら、同時にベトナムでも社会保険に加入するといった状況が発生します。
二重加入が発生しやすいケース
出向・企業内転勤における注意点
企業内転勤の場合、ベトナムで労働契約を締結しなければ社会保険の加入義務が発生しない可能性があります。ただし、ベトナムで給与が支払われる場合は、保険加入義務が発生する可能性があります。
二重加入による影響
日本とベトナムの両方で保険に加入した場合、以下のような問題が生じる可能性があります。
- 人件費の増加
- 年金受給時の手続きの複雑化
- 行政手続きの負担増加
👉それでは、日本人がベトナムで働く場合、医療保険や年金制度において具体的にどのような点に注意すべきかについて見ていきましょう。
6. ベトナムで働く日本人が医療保険と年金について注意すべき点
ベトナムで働く日本人にとって、特に関心が高いのは医療保険と年金制度です。
ベトナムで働く日本人にとって、特に関心が高いのは医療保険と年金制度です。
ベトナムの医療保険（BHYT）に加入している日本人は、法律に基づき医療サービスを受けることができます。多くの人が「ベトナム医療保険日本人」というキーワードで検索し、以下の点を確認しています。
- 保険の適用範囲
- 医療機関（病院・クリニック）の体制
- 受診手続きの流れ
ベトナムの年金制度は日本と何が違うのか？
ベトナム年金制度では、年金受給の条件は主に「定年年齢」と「保険料の納付期間」によって決まります。この点は、日本の年金制度とは異なるため、事前の理解が重要です。
ベトナムの医療保険利用時の主な課題
ベトナムで医療保険を利用する際、日本人が直面しやすい課題としては「言語の壁」、行政手続きの複雑さ、そしてベトナム医療制度の違いが挙げられます。
このように、ベトナムの保険制度は日本と異なる点が多く、実務上の対応にも注意が必要です。さらに近年は制度改正も進んでおり、企業側の対応もより重要になっています。
👉次に、日本企業が把握しておくべき最新の法改正と実務上のポイントについて解説します。
7. 日本企業が注視すべき最新の法改正
近年、ベトナムにおける労働法および保険制度は大きく変化しており、特に外国人労働者と社会保険の加入義務に関する規制が強化されています。ベトナムで事業を展開する日本企業にとって、最新の法改正を適切に把握することは、法的リスクの低減および不要なコストの回避において非常に重要です。これらの変更は主に、改正社会保険法および外国人労働者に関する規定、さらに実務上の運用に関係しています。
7.1. 改正社会保険法の主なポイント
ベトナムの改正社会保険法は2025年より施行され、社会保障制度の対象拡大と管理強化を目的としています。主なポイントは以下の通りです。
社会保険の対象範囲の拡大新法では、これまで対象外であった一部の労働者も、社会保険の加入対象に含まれる可能性があります。
👉これにより、企業は労働契約や人員構成を見直し、保険義務を正確に把握する必要があります。
保険制度の管理および透明性の強化改正法では以下の点も強化されています。
- 保険データの電子管理
- 国家データベースとの連携
- 保険料算定給与の申告管理の厳格化
これにより、申告漏れや過少申告の防止が図られ、労働者の権利保護が強化されています。
日本企業への影響社会保険の適用範囲拡大は、日本企業に以下の影響を与える可能性があります。
- 人件費の増加
- 給与体系の見直し
- 外国人労働者に対する保険義務の拡大
👉そのため、企業は実務運用に関する詳細なガイドラインを継続的に確認する必要があります。
7.2. 契約形態と給与支払方法の見直し
ベトナムにおける社会保険の加入義務は、労働契約の形態および給与の支払方法によって大きく左右されます。日本企業は以下の点を重点的に確認する必要があります。 労働許可証の種類外国人労働者の働き方には複数の形態があります。
👉適切な労働許可証の区分を理解することで、誤った保険対応を防ぐことができます。
労働契約の形態労働契約は以下のいずれかの形で締結されます。
- ベトナム法人との契約
- 日本本社との契約
特に、ベトナム法人との契約を締結した場合、社会保険加入義務が発生する可能性が高くなります。
給与の支払元給与の支払元も重要な判断要素です。
👉そのため、企業は給与支払の仕組みを明確に設計する必要があります。
7.3. 法務・労務コンサルティングが必要となるケース
複雑なケースにおいては、専門家の助言を受けることが重要です。
人員構成の変更時国際間での人材異動、労働契約の変更、外国人管理職の任命などの場合は、保険義務に影響が生じる可能性があります。
出向者の活用時出向モデルは多国籍企業で一般的ですが、社会保険の取り扱いは複雑です。企業は、ベトナムでの就労期間、給与の支払元、労働許可証の種類を確認する必要があります。
社会保険の二重加入リスクがある場合日本企業が最も懸念するのが、日越間の社会保険の二重加入です。日本で保険加入を継続しながら、同時にベトナムでの加入義務が発生しているケースでは注意が必要です。この場合、保険コストが大幅に増加する可能性があります。
そのため、企業は専門家に相談し、正確な保険義務の判断、人件費の最適化、法的リスクの回避を行うことが重要です。
8. まとめ
ベトナムで事業を行う日本企業および日本人労働者にとって、ベトナム保険の正しい理解は不可欠です。社会保険の総負担率は給与の約32%とされており、日本の制度とは異なる点が多く存在します。そのため、制度の違いを正しく把握し、適切に対応することが重要です。
ベトナムにおける社会保険制度や、外国人労働者に対する加入義務に関する規定は複雑であり、企業ごとに最適な対応が異なります。特に、日越間の二重加入リスクや法改正への対応を誤ると、コスト増加や法的リスクにつながる可能性があります。Green Sun Vietnamでは、日本企業向けに実務に即した具体的なアドバイスとサポートを提供しています。
FAQ
Q1. 日本人がベトナムで働く場合、社会保険への加入は義務ですか？
現在の規定では、ベトナムで働く外国人労働者は、労働許可証を有し、1年以上の労働契約を締結している場合、社会保険への加入が義務付けられます。ただし、企業内転勤（内部異動）の場合など、一部のケースでは免除されることがあります。
Q2. ベトナム社会保険制度は日本の制度と何が違いますか？
ベトナム社会保険制度では、保険料の総負担率は約32%で、その大部分を企業が負担します。一方、日本では年金や医療保険などの保険料は、一般的に企業と労働者が50:50で分担します。
Q3. なぜベトナムと日本で社会保険の二重加入が発生するのですか？
二重加入の主な理由は、ベトナムと日本の間で完全な社会保障協定が整備されていないことです。そのため、一部のケースでは、日本で保険に加入しながら、同時にベトナムでも社会保険に加入する必要が生じる可能性があります。
Q4. ベトナム年金制度は日本の年金と同じですか？
完全に同じではありません。ベトナム年金制度は社会保険制度の一部として、ベトナム社会保険機関によって管理されています。一方、日本の年金制度は国民年金と厚生年金から構成されており、保険料の算定方法や制度設計が異なります。
Q5. 日本人はベトナムで医療保険を利用できますか？
ベトナムの医療保険（BHYT）に加入している場合、日本人でも医療サービスを利用することが可能です。ただし、医療制度や言語の違いから、多くの人が国際医療保険を併用しています。
Q6. 日本企業はベトナム保険について何を確認すべきですか？
日本企業は以下の3点を重点的に確認する必要があります：
- 従業員の労働許可証の種類
- 労働契約の形態
- 給与および手当の支払元
これらの要素は、ベトナム保険への加入義務に直接影響します。
ホーチミン支店コンサルタント
ダン・バオ・ファン
専門分野
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積年の経験 : 10年以上
Green Sun Vietnamのサービス内容Green Sun Vietnamは、ベトナムで事業を展開する外国企業向けに、投資コンサルティングおよび法務サービスを提供しています。その中でも、ベトナム保険に関するコンサルティングおよび実務支援を行っています。専門チームが以下の分野で企業をサポートします。
- 社会保険の登録および管理業務のサポート
- 外国人労働者に対するベトナム保険の加入義務に関するコンサルティング
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