ベトナム 就労ビザは、外国人が契約やプロジェクト、専門業務に基づき、合法的に現地で働くために不可欠な資格です。特にLĐ1とLĐ2の違いを正しく理解することは、企業や労働者が主体的に準備を進める助けとなり、ベトナム 入国時や労働許可証申請時のリスク最小化につながります.

1. 外国人労働者向け ベトナム 就労ビザ に関する基礎知識

1.1. ベトナムの就労ビザとは？

就労ビザ（記号：LĐ）とは、外国人が雇用契約または保証企業の要請に基づき、ベトナムで合法的に就労するために発給されるビザです。観光ビザや商用ビザとの最大の違いは、給与を伴う業務活動が認められている点にあり、同時に労働許可証に関する規定を遵守する必要があります。

近年、日本人を含む外国人専門家、エンジニア、管理職のベトナム渡航が急増しています。そのため、ベトナム 就労ビザ の制度や LĐ1・LĐ2 の違いを理解する重要性は、特に外資系企業にとってますます高まっています。

1.2. ベトナムの就労ビザの種類と対象者

現行規定では、ベトナムの就労ビザは LĐ1 と LĐ2 の2種類に分類されます。両者は取得条件および提出書類が異なります。

1.2.1. LĐ1ビザ：労働許可証が免除される外国人向け

LĐ1 ビザは、労働法第154条に基づき労働許可証の取得が免除される外国人を対象とします。主な対象者は以下のとおりです。

• 政府規定の出資額を満たす有限責任会社の出資メンバーである専門家、代表取締役、役員・管理職
• 駐在員事務所またはプロジェクト代表
• ベトナム機関から招へいされた教師・講師
• 30日以内の短期業務を年3回以内で行う企業内異動者
• ODA資金を用いた国際協力プログラムに参加する投資家または国際ボランティア
• 国家機関と短期プロジェクトや協力業務を行う者

参考法令：労働法第154条 、政令219/2025/NĐ-CP第7条 

メリット

• LĐ2 に比べて書類が簡素
• 審査期間が短い
• 更新しやすい

デメリット

• 労働許可証免除の根拠を明確にする必要がある
• 追加説明書類を求められる場合がある

1.2.2. LĐ2ビザ：労働許可証が必須の外国人向け

LĐ2 ビザは、ベトナムで就労する際に労働許可証（Work Permit）が必須となる外国人に発給されます。労働許可証取得後、合法的に入国・滞在・就労することが可能です。

主な対象者

• 工場で雇用契約に基づき勤務するエンジニア
• 海外から直接採用された外国人社員 など

メリット

• 大多数の外国人労働者に適用可能
• 条件・基準が明確

デメリット

• 書類が複雑
• 学歴・職歴の証明が必要
• LĐ1 より審査期間が長い

1.3. LĐ1ビザとLĐ2ビザの主な違い（外国人向け）

外国人がベトナムで就労する場合、特に日本人専門家にとって、適切なビザ種類を選択することは、合法的に就労・滞在を行うための最初かつ最も重要なステップです。
 同じ「就労ビザ」に分類されるものの、LĐ1とLĐ2は適用対象がまったく異なる2つのグループに分かれており、その結果、必要書類、取得条件、審査プロセスに大きな違いが生じます。
 これらの違いを正しく理解することで、企業は書類差戻しのリスクを回避でき、外国人労働者も入国拒否といったトラブルを防ぐことができます。

分かりやすく整理すると、以下のとおりです。
 ・LĐ1ビザは、労働許可証の取得が免除される外国人を対象としています。
 ・LĐ2ビザは、労働許可証（Work Permit）の取得が必須となる外国人を対象としています。

しかし、実務上はこの区分をより深く理解する必要があります。以下では、重要な判断基準ごとにLĐ1とLĐ2の違いを詳しく比較します。

就労ビザ申請を行う前に、外国人労働者は自身がLĐ1とLĐ2のどちらに該当するのかを明確に判断する必要があります。実際には、LĐ1に該当するにもかかわらずLĐ2として申請してしまい、無駄な時間を費やしたり、審査で不利になったりするケースが少なくありません。
 日本企業においても、この区分判断に苦慮するケースは非常に多く見られます。特に多い誤りとして、「労働許可証免除に該当するはず」と自己判断し、誤ったビザ種類で申請した結果、書類が差し戻される事例が挙げられます。

そのため、申請初期段階からGreen Sun Viet Nam のような専門コンサルティング会社が伴走することは非常に重要です。
Green Sun Viet Nam は、外国人専門家向けにLĐ1およびLĐ2就労ビザの申請を数千件以上対応してきた実績があり、どのケースが労働許可証免除に該当するのか、各ビザの具体的な条件、最新の法令改正内容を正確に把握しています。
 これにより、企業は適切なビザ種類を選択し、要件に合致した書類を構築でき、審査期間を短縮すると同時に、行政機関での書類差戻しリスクを大幅に低減することが可能になります。

2. ベトナム 就労ビザ の取得条件

ベトナム 就労ビザ（LĐ1 または LĐ2）を取得するためには、外国人は以下の共通条件を満たす必要があります。

• ベトナム国内に、当該外国人を保証する企業または組織が存在すること
• 就労目的が明確かつ合法であること
• ベトナムの労働基準に基づく専門性・職務要件を満たしていること
• 出入国管理法令に違反していないこと

ただし、ビザの種類によって、適用される条件には一部違いがあります。

2.1. LĐ1ビザの取得条件

• 労働許可証の取得が免除される対象者であること
• 内務局（Sở Nội Vụ）または省人民委員会が発行した労働許可証免除確認書を有していること
• 雇用契約書、または任命決定書を有していること

2.2. LĐ2ビザの取得条件

• 有効な労働許可証（Work Permit）を取得していること
• ビザ申請内容が、発給済みの労働許可証の内容と完全に一致していること
• 保証企業が、労働許可証に記載された業種・事業内容に沿って合法的に活動していること

3. ベトナム 就労ビザ の申請に必要な書類

ベトナム 就労ビザ を申請する際、外国人は ベトナム 就労ビザ の申請要件および必要書類一覧 を正確に把握しておく必要があります。書類の不備を防ぐためにも、この確認は非常に重要です。
 実務上、この書類準備の段階で、日本のFDI企業が最も多くのトラブルに直面しています。

LĐ1・LĐ2 共通の提出書類

• 有効期限が6か月以上残っているパスポート
• 証明写真（4×6cm、白背景）
• 規定様式によるビザ発給申請書
• 企業の印鑑登録証、または電子アカウント登録証明
• 就労目的を証明する書類

なお、該当するビザの種類によって、追加で提出が求められる書類が異なります。企業および外国人労働者は、以下の点に十分注意する必要があります。

LĐ1ビザ専用の追加書類

• 労働許可証免除確認書
• 職位・業務内容を証明する書類（任命決定書、招聘状、業務契約書など）

LĐ2ビザ専用の追加書類

• 有効な労働許可証（Work Permit）
• 署名済みの労働契約書
• 職務経験および学歴を証明する書類（領事認証済み）

注意事項
 ベトナム 就労ビザ の申請に必要な書類は、申請を受理する機関（ハノイ、ホーチミン市、ダナン）や、企業形態（FDI、ODA、駐在員事務所など）によって異なる場合があります。

4. 外国人向け ベトナム LĐ1・LĐ2 就労ビザ申請手続き

ベトナムの就労ビザ申請手続きは、以下の5つの標準ステップに従って実施されます。本手続きは、現在ベトナム出入国管理機関で正式に適用されており、LĐ1およびLĐ2の両方の就労ビザに対応しています。

4.1. ステップ1：公安省 公共サービス・ポータルでのアカウント登録

外国人労働者を保証する企業または組織は、以下の公安省公式ウェブサイトにてアカウントを作成する必要があります。
https://dichvucong.bocongan.gov.vn

登録手続きの内容は以下のとおりです。

• 所定の様式に従ってアカウントを登録し、法人情報を入力する
• 事業登録証または活動許可証をアップロードする
• 管理機関によるアカウント認証を待つ（通常1〜2営業日）

4.2. ステップ2：入国許可書のオンライン申請書類の準備および提出

アカウントが有効化された後、企業はベトナム 就労ビザ の申請手続きを行い、様式NA2に基づく入国許可書（公文書）の発給申請をオンラインで提出します。
外国で発行された書類は、必ず領事認証を受けた上で、ベトナム語への翻訳および公証が必要です。
書類に不備がある場合や情報に不一致がある場合、システムから補正要求が出され、審査期間が長期化することがあります。

4.3. ステップ3：入国許可書の審査および発給

出入国管理局は、通常3～5営業日以内に申請書類の確認および審査を行います。
追加確認が必要な場合は、審査期間が7～10営業日に延長されることがあります。
そのため、外国人専門家の渡航計画に支障が出ないよう、企業は初期段階から正確な書類準備を行うことが重要です。

4.4. ステップ4：大使館または空港でのビザ受領手続き

入国許可書に記載された内容に基づき、外国人は以下のいずれかの方法でビザを受領します。

• 本国にあるベトナム大使館または領事館で受領
• ベトナムの国際空港の入国審査カウンターで受領（Visa On Arrival）

ビザの受領方法は、入国許可書申請時にあらかじめ指定する必要があるため、企業と外国人の間で事前に十分な確認と合意を行うことが求められます。

4.5. ステップ5：就労ビザ取得およびベトナム入国

LĐ1またはLĐ2ビザを取得後、外国人労働者は合法的にベトナムへ入国し、申請時に登録した目的に従って就労を開始することができます。
以下の点に特に注意が必要です。

• ビザの内容は、労働許可証または労働許可証免除確認書と一致している必要があります。
• 企業は、外国人労働者が居住地に到着してから12～24時間以内に、一時滞在届を提出しなければなりません。
• 就労期間中、企業はビザの更新手続き、または最長2年間有効なLĐ一時滞在カード（TRC）への切替申請を行うことができます。

参考情報
https://dichvuhanhchinhcong.vn/

5. ベトナム 就労ビザ を迅速に取得するためのポイント

ベトナム 就労ビザ の申請手続きは複数の複雑なステップで構成されており、必要書類を漏れなく準備し、関連する法令を正確に遵守することが求められます。
 外国で発行された書類については、申請者は必ずベトナム語への翻訳、公証、ならびに領事認証を行ったうえで、審査機関へ提出しなければなりません。
 この点が、多くの外国人専門家や海外企業、特に日本企業が自力で申請を進める際に困難を感じる主な理由となっています。

以下は、特に注意すべき重要なポイントです。

• 法令に精通した翻訳会社による正確な翻訳を行うこと。翻訳ミスは、申請却下の直接的な原因となる可能性があります。
• 翻訳文書は必ず公証を受け、現行手続きに従って領事認証を完了させること。
• ビザ申請書類には多くの機微な個人情報が含まれるため、情報の機密性を厳重に確保すること。
• 外国人労働者は、健康診断の受診、追加書類の補完、ベトナム国内での一時滞在登録などを適切に行い、申請要件を満たす必要があります。

実務上、翻訳内容のわずかな誤り、公証印の不備、日付の不一致、または領事認証手続きの欠落といった小さなミスであっても、ベトナム 就労ビザ が初期審査の段階で却下されることがあります。
 そのため、専門サービスを利用することが、安全かつ最適な選択肢となります。

Green Sun Viet Nam は、就労ビザ申請に関するワンストップ支援サービスを提供しており、翻訳、書類作成コンサルティング、領事認証手続き、ならびに申請進捗のフォローアップまで一貫して対応しています。
 出入国管理法に精通した専門チームと、LĐ1・LĐ2 就労ビザ申請における長年の実務経験を活かし、Green Sun Viet Nam は企業に対して以下のサポートを提供します。

• 必要書類および適切なビザ種類（LĐ1 または LĐ2）についての正確なアドバイス
• 規定に準拠した翻訳・公証・領事認証手続きの実施
• 初回申請での承認率を高めるための書類標準化
• 個人情報および法的情報の完全な機密保持
• 外国人労働者が入国し、有効なビザを取得するまでの継続的なサポート

最適化された手続きフローにより、Greensun Vietnam は企業の時間とコストを削減し、書類差戻しのリスクを回避するとともに、ベトナム 就労ビザ の取得を迅速かつ円滑に進めることを可能にします。

ベトナム 就労ビザ の申請に関するコンサルティングおよび書類サポートサービスについて詳しく知りたい方は、Green Sun Viet Nam のお問い合わせページより情報をご入力ください。
 専門スタッフが速やかにご連絡し、最適なサポートを提供いたします。

よくある質問（FAQ）

Q1. ベトナムの就労ビザの有効期間はどれくらいですか。
 ベトナムの就労ビザ（LĐ1・LĐ2）の有効期間は、提出書類および就労目的に応じて、通常3か月から12か月となります。
 入国後、外国人労働者はビザの延長、または最長2年間有効な就労用一時滞在カードへの切替申請を行うことが可能です。

Q2. 外国人が ベトナム 就労ビザ を申請する際、労働許可証は必須ですか。
 すべてのケースで労働許可証が必要となるわけではありません。
 LĐ2ビザでは、労働許可証（Work Permit）の取得が必須ですが、LĐ1ビザは労働許可証免除の対象者に適用されます。

Q3. 観光ビザで入国した後、就労ビザへ切り替えることは可能ですか。
 切り替えが可能な場合もありますが、就労を目的とする外国人が観光ビザで入国することは推奨されません。
 LĐ1またはLĐ2への変更はケースバイケースで制限が多いため、最も安全な方法は、最初から正しい種類の就労ビザを申請することです。

Q4. 外国で発行された書類は、ベトナム語への翻訳および領事認証が必要ですか。
 はい、必要です。
 ベトナム 就労ビザ の申請に使用する外国発行書類は、原則としてベトナム語への翻訳、公証、ならびに領事認証を行う必要があります。
 翻訳内容の誤りや公証印の欠落は、申請却下の原因となる場合があります。

Q5. LĐ1またはLĐ2ビザ取得後、専門家はすぐに就労できますか。
 はい、可能です。
 ただし、入国後すぐに居住地での一時滞在登録を行う必要があります。
 また、ビザの内容が、労働許可証または労働許可証免除確認書の内容と一致していなければ、就労の合法性が認められません。

ホーチミン支店コンサルタント

ダン・バオ・ファン

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